La jubilación marca un antes y un después en la vida de las personas. Si bien puede ser vista como una etapa de descanso y disfrute, trae consigo cambios importantes que pueden afectar el bienestar emocional. Las empresas tienen un… Leer más »Offboarding: El impacto emocional de la jubilación y el rol esperable de las organizaciones.
Los progresos tecnológicos y las herramientas digitales han dado lugar a tendencias innovadoras como la gamificación, que ha transformado la manera en que la sociedad se relaciona con la tecnología en los diferentes ámbitos de la vida cotidiana. Esta estrategia tiene… Leer más »¿Son realmente útiles para el desarrollo de habilidades en la empresa la gamificación y los videojuegos?
Menos de la mitad de los trabajadores reconocen que sus organizaciones les están ayudando a imaginar cómo será su trabajo en un futuro que cada vez les parece menos lejano. Y de ellos, sólo el 13%, según datos de Gartner,… Leer más »Zonas de juego o Barrios de experimentación: la brecha digital se reduce jugando
La empresa sueca Astrid AI ha desarrollado una herramienta que mejora las habilidades de comunicación de los empleados. Entre las ventajas que ofrece Astrid es que puede proporcionar capacitación personalizada a través de análisis avanzados en sus llamadas telefónicas y reuniones de… Leer más »La IAG se adentra en el complejo mundo del desarrollo de habilidades
Introducción Es una herramienta de medición del compromiso y satisfacción de los colaboradores dentro de una organización. En un mundo disruptivo y en constante cambio es fundamental tener la posibilidad de conocer en profundidad la experiencia de los colaboradores. Con… Leer más »¿Qué es una encuesta de clima y experiencia laboral?
Introduction El Análisis de Redes Organizativas (ONA) es parte de la ciencia de redes (Network Science en inglés) cuyo objetivo aplicado a las organizaciones es estudiar, visualizar y analizar las relaciones formales e informales existentes en empresas. La aplicación de la ciencia… Leer más »¿Qué es un ONA? Una guía rápida.
En momentos de crisis, ser productivo es una característica por demásvalorada. Pero los expertos advierten que “pasarse de rosca” puedehacer que esos beneficios mermen. ¿Hay un límite para el trabajo? Cerca del 79 por ciento de los colaboradores argentinos afirman… Leer más »¿Hiperproductivo o quemado?La grieta laboral que es difícil de detectar y afecta a las empresas